公司不跟员工签订劳动协议违法吗

一、公司不跟员工签订劳动协议违法吗

倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：

首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；

其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不跟员工签劳动合同违法吗

一、按照现行各项法律的规定，任何企业和个人在确立雇佣关系时都必须签订相应的劳动合同。

二、如果双方未能签署此类合同，根据相关法律法规，劳动者有权主张自双方建立劳动关系后的第二个自然月开始，向其付出双倍薪资的补偿。

三、对于未订立书面劳动合同而需依现行法律法规支付的两倍薪资，应该自雇佣关系正式生效以来的第二个月起计算，一直持续至签订书面劳动合同之前的最后一日止，或者是在雇佣关系结束之前的最后一日止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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