保安公司招聘要签合同不上班怎么办

一、保安公司招聘要签合同不上班怎么办

根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。

若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。

对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。

若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；

若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、保安公司强制加班怎么办，法律如何规定

保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“保安公司招聘要签合同不上班怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。