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主动离职调休假怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1566人看过
导读:员工主动离职时,若有未修完调休,可依《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法规,要求单位支付相应加班薪酬或赔偿金。具体支付标准:周末加班按工资的200%支付,日常加班按150%支付,法定节假日加班则按300%支付。未休年休假按实际工作时间计算天数并支付补偿金,不足一天不支付。离职时可与单位协商解决方案,若未果,可依法提请仲裁维护权益。
主动离职调休假怎么办

一、主动离职调休假怎么办

若在职员工选择主动离职,其在离开之前如尚有未修用完之调休假期,依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,该员工有权请求所在单位依照上述法律法规支付相应的额外加班薪酬或者有关未尽权益的赔偿金

详细地说,关于周末加班未获足够弥补休息期:

应当按员工个人平均每日或每小时工资标准的200%作为基数进行支付;

对于日常工作时间延长所产生的加班:

同样以员工个人平均每日或每小时工资标准的150%为基础进行支付;

而在法定节假日期间的加班:

则需按照员工个人平均每日或每小时工资标准的300%进行支付。

至于尚未使用完毕的年休假,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,未尽权益的年休假应按照员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数,并以此为基础向员工支付相应的补偿金。

对于不足一整天的部分,无需支付补偿金。

在此情况下,员工可在提交正式书面辞职申请的同时,与用人单位就未尽权益的调休假期问题进行协商,寻求妥善解决方案,例如将剩余假期调整至其他时间段,或者由用人单位支付相应的加班费用。

若双方未能达成共识,员工可依法通过劳动争议仲裁机构提起仲裁,以维护自身合法权益。

在仲裁或诉讼程序中,员工需提供充分的证据以支持自身主张。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。

但用人单位违法解除劳动合同应当支付

经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“主动离职调休假怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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