合同不到期被辞退有什么补偿

一、合同不到期被辞退有什么补偿

在这种情况下，您有权请求以下几种形式的赔偿：

首先是经济补偿方面，根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就按照本人上年度平均工资的标准给予一次性支付。

若期限超过六个月但不足一年的,也应当看作足额的一年来计算;而若不足六个月的，那就应向劳动者支付半月工资的经济补偿。

其次，未签订书面劳动合同的，应双倍支付工资;

再者，如果单位没有提前一个月通知解雇，应当额外支付代通知金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同不到期辞职工资被扣是否合法

合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同不到期被辞退有什么补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。