北京市最低社保缴费基数

一、北京市最低社保缴费基数

据最新资料显示，自7月份起，鉴于北京地区相关社保险种的基金基数进行了相应调整，因此该地区的社会保险领域中的缴费基数亦随之发生变化，如今的最低缴费基数值已被设定为每月5360元人民币。

按照这一新的缴费基数，参与社保的企业和员工所需承担的总保费义务为每月1996.92元人民币，而在这之中，个人需要承担的份额约占总成本的三分之一，即565.80元人民币。

养老保险、失业保险以及工伤保险的最低基数已经上浮到每月5360元，而养老保险、失业保险以及工伤保险附加的医疗保险以及生育保险的最高基数值则可达到每月28221元，由此我们可以得出目前适用的社保基数下限为每月5360元，上限则定格为每月28221元。

根据有关法律条文的明确规定，我国已逐步构建起以基本养老金逐步提升为核心的常态化调整机制。

在日常管理中，这项制度将依据全职劳动雇员群体人均收入的增长率及物价指数变动等客观因素，适时地对实体社保法规规定的基本养老金待遇水平做出适当上调。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、北京市最低工资标准是多少

北京市最低工资标准为：每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。综合考虑降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元每小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元每小时。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“北京市最低社保缴费基数”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。