劳动合同的解除原因主要分为哪几类

一、劳动合同的解除原因主要分为哪几类

劳动合同的终止缘由主要包含如下几个方面：

1.在劳动者与雇主达成共识并书面确认后，方可实现双方共同解除劳动合同；

2.劳动者个人拥有较为宽松的解约权利，可以选择提前向雇主提出申请，由其自行决定是否批准；

3.如果劳动者因特殊情况必须提前离职，则必须事先通知对方；

4.雇主拥有绝对的解约权，可以依据实际需要或职业准则，对员工进行调整或解散；

5.对于无过错的劳动者，雇主应当按照法律规定及时给予赔偿或者安置；

6.在市场形势波动较大，企业经营压力增加的情况下，企业有权根据自身状况进行经济性裁员。

同时，劳动合同分类别可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动合同的违约金的多少按照哪些确定

劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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