五险一金个人扣除比例是什么

一、五险一金个人扣除比例是什么

关于五项社会保险以及与之相关联的强制性公共公积金的缴纳比例说明如下所示：

首先是基本养老保险项目：

单位需承担缴费总值的21％，相对应地，个人需要缴纳总费用的8％；其次是工伤保险项目，其中由用人单位负责全部的费用缴纳，而员工则无需另行支付；再者是医疗保险项目，交费金额按照一定比例分配，单位需要承担9％的预算，同时，员工本人则需承担其中的2％加额外的3元的费用；随后关于失业保险部分，单位同样负有2％的财政责任，而此项目中员工只需承担1％即可；最后，对于住房公积项目而言，企业可以根据自身情况选择相应的缴费比例，但须遵循下限额度为5%，上限则不可超过12%的规定。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、五险一金个人扣缴比例

五险一金的个人扣缴比例如下：

1、养老保险单位21%，个人8%；

2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险单位2%，个人1%；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金个人扣除比例是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。