拖欠工人工资如何处理

一、拖欠工人工资如何处理

第一，向当地劳动行政主管部门提出投诉寻求解决方案。

此种途径的优势在于，一旦存在用人单位接到劳动行政主管部门的相关处理通知的情形，除非有特别理由，否则用人单位将承受来自劳动行政主管部门的压力，并有可能及时地支付所欠付给劳动者的薪资。

因此，从概率上看，在此种方式中，劳动者有可能以最简洁和低成本的方式解决薪资拖欠问题。

然而，若劳动者的薪酬诉求较为复杂，比如其中涉及到经济补偿金或赔偿金等方面的考量，那么劳动行政主管部门很可能也无法直接提供解决方案，而需要启动劳动仲裁程序。

第二，申请劳动仲裁院协助仲裁或是向当地法院提起诉讼。

若通过前述方式无法有效解决薪酬拖欠问题，此时，劳动者唯有向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书申请仲裁，以此法方式来化解双方的矛盾纠纷。

劳动仲裁是解决劳资纷争的前置环节，必须先经过劳动仲裁阶段，若对于仲裁结果存有异议，除了一裁终局的裁决，用人单位不得有权提起诉讼之外，其他类型的裁决当事人均可根据自身意愿决定是否向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工人工资有哪些法律后果

如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：

一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上述刑罚。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工人工资如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。