公司宣布破产员工怎么赔偿

一、公司宣布破产员工怎么赔偿

在宣布公司破产之际，劳动合同将依据法律规定自动解除，同时，公司在此种情况下须承担起支付经济补偿金的责任，且其金额应在破产后剩余财产范围之内得以优先分配给员工。具体而言，经济补偿金将按照员工过去十二个月的平均工资作为基础，根据员工在本公司服务的期限计算，毎满一年则需支付一个月的工资额度作为补偿，若不足一年则按整年计算；六个月及以上但未达到一年者，同样按照整年处理；而尚未满六个月的员工，将获得半个月工资的经济补偿。此外，公司还需偿还所拖欠的员工工资以及医疗、伤残补助和抚恤费用，并且对于划归员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等款项，以及其他应属职工个人应得款项，均需在破产过程中得到优先分配与支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司宣布破产员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。