劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉

一、劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉

若您被提起了劳动仲裁诉讼，您有权向仲裁部门申请反诉。

然而，劳动仲裁诉讼反诉并非任意提出，它必须满足以下几个必要条件：

首先，反诉必须由原本诉劳动仲裁的被诉人或者原来诉劳动仲裁的被告单独地向原诉的申诉方或者原本诉的原告提出；

其次，该反诉必须在该仲裁诉讼案件受理之后、庭审辩论得以结束之前提出；

再次，如果反诉在庭审辩论结束后提出，仲裁庭或法院应对其提起人进行明确告知，要求其另行提交案件；

最后，反诉的提出必须在法定时效内完成，根据我国法律规定，若争议已经发生，则仲裁时效自争议产生之日开始计算，应在60日内提出；若发生诉讼，诉讼时效自争议产生之日起计算，应当在两年内提出，若超出了法定实效期限，则反诉将会被视为无效，无法得到审理或者遭驳回。

此外，如果诉讼提出的反诉必须基于仲裁的反诉背景，假如在仲裁过程中未能及时提出反诉，那么诉讼的反诉将不会被予以受理。最后一步，必须向仲裁庭或法院呈现详细的仲裁反诉书或诉讼反诉书，其中需详细列明反诉人、被反诉人的姓名或称呼、所在地、联系方式等基本信息，同时详述反诉具体主张以及支持此主张所需的事实和理由，并且附上相应的证据文件作为支撑。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿

劳动仲裁胜诉一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。