要辞职了领导不让走怎么办

一、要辞职了领导不让走怎么办

若阁下在决定跳槽之际正值领导不愿批准离开之时，可尝试采取如下对策：

提前告知期限。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，正式员工须提前30日以书面方式循正规流程通知其雇主，试用期间的员工则仅需提前3日内发出通知即可。采集相关证据。在递交书面辞职信时，务必确保通过电子邮件或其他途径将此信息传达于有关负责人，同时有必要妥善保存好对方的回复函件以便日后对簿公堂之用。积极沟通澄清。同人力资源部门或直属主管进行深度交流，主动阐述您离职的坚决立场及其背后原因。悉心筹划交接事宜。临行离别时，务必要整理好自身的各项工作文档及相关资料，使后续人员能够轻松上手，从而保障工作的有序过渡。寻求专业法律支持。如遇所属企业拒不批准您的离职请求或未按照法规规定支付应付薪资，都可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁程序。在此提醒各位领导，上述建议皆基于现行法律条文所定事项，期望贵方能依法依规地处理此事，从而避免给彼此带来无谓的困扰。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、要辞职了领导不让走怎么办

要辞职了领导不让走的，处理如下：

1、员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；

2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“要辞职了领导不让走怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。