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上班迟到扣除一天工资合法吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1259人看过
导读:公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失,可扣减相应薪资,但不得超过月工资总额的20%。此外,公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等,以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理,维护员工权益。
上班迟到扣除一天工资合法吗

一、上班迟到扣除一天工资合法吗

如果员工因为当日迟到而被扣减薪资,那么这种行为并不完全符合相关规定。

然而,若此举由员工自身原因所导致,以致公司遭受了经济上的损失,那扣减其相应薪资是可以被接受的。

这样的扣减应该根据员工每月工资总额,以不超出该部分的20%为上限进行实施。

在以下情形下,用人单位仍有权利实行薪酬扣减措施:

第一种情况是依法代扣代缴的个人所得税

其次是代扣代缴那些理应由劳动者本人承担支付的各种社会保险费用;

最后还包括其它特定事项。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、上班迟到扣工资合法标准范围是什么

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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