农民工保证金返还条件

一、农民工保证金返还条件

退还农民工工资保证金的具体要求详细包括以下几点：

首先，当建筑工程主体部分圆满竣工之后，经过严格审定，确认该建筑施工企业没有任何拖欠农民工工资的不良记录，则可全额返还其先前缴纳的60%工资保证金；

其次，在整个建设工程圆满落幕并通过审核确认无误后，如果确认该建筑施工企业同样未曾有过拖欠农民工工资的违法行为，此时应允许返还给建筑施工企业余下的40%工资保证金；

最后，在建设单位顺利完成建设工程全面决算手续之后，经仔细查验无拖欠行为发生，上述保障农民工权益的资金须全部退回到建设单位账户上。《保障农民工工资支付条例》第三十二条

施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

二、农民工保证金的比例是多少

农民工工资保证金的缴纳比例如下：

1、合同价款在一百（不含本数）万元以下的，按价款的5％预存；

2、合同价款在一百以上（含本数）至两百万元的，按价款的4％预存；

3、合同价款在两百万元（含本数）至五百万元的，按合同价款的3％预存；

4、合同价款在五百万元以上（含本数）的，按价款的2%预存。《保障农民工工资支付条例》第二十四条

建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月。

建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。

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