劳动合同到期不续签的两种情形

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

我国法律严格保护劳动者的利益，作为劳动者的我们，如果在与用人单位或者是公司企业的劳动合同到期之后，用人单位或公司企业不续签的，我们应当用法律的武器来维护自身的合法权益，索要赔偿金。

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