劳动合同无效的情形有哪些?

一、劳动合同无效的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

事实上，劳动合同中的工资待遇跟实际的工资待遇应该是吻合的，就算是有绩效工资，那在劳动合同中也应该写清楚绩效工资的具体计算方法，除非员工每个月拿到的工资是固定的，那劳动合同中应该直接写清楚每个月的实际工资所得。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同工资待遇是必备条款吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

二、在劳动纠纷案件中需要败诉方承担律师费的情形有哪些?

若协议中未明确律师费，法院判决对诉讼请求中的律师费是不作处理的。但依据我国现行相关司法解释，在以下九类中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：

1、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;

2、法律援助案件;

3、著作权侵权案件;

4、商标权侵权案件;

5、专利侵权案件;

6、反不正当竞争案件;

7、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;

8、担保权诉讼案件;

9、仲裁案件。

劳动纠纷一旦发生是需要双方协商去处理的，如果不能协商一致的情况下是可以委托一位专业的辩护律师来处理的，这个情况下是需要支付一定金额的律师费用的，这个费用与案件的复杂程度、委托人的要求、标的额的大小都是有着直接的关系的。

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