发生劳动争议处理流程是什么?

处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、调解协议的履行

(1)一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

(2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则;合议原则;强制原则

3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。

例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制;

但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理;

受理后5日内送达仲裁申请书副本;

10日内提交答辩状。

6、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;

被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于发生劳动争议处理流程是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。