单方进行劳动合同变更属于违约行为吗

一、单方进行劳动合同变更属于违约行为吗

公司的做法违反了劳动法，是违约行为。相关劳动合同变更的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、企业单方变更劳动合同怎么办

据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。

用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。

在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。