劳动合同法代通知金支付的标准是怎么规定的

一、劳动合同法代通知金支付的标准是怎么规定的？

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、代通知金需要包括社保吗?

我国的社会保险的险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于待通知金需要社保吗这个问题，则需要具体问题具体分析。企业单方面解约后，要求员工立即离职， 根据相关规定，需要支付一个月的代通知金。而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。

关于待通知金是否包括社保这一问题，大家一定要注意根据具体情况来确定。对于企业单方面解约，要求员工立即离职的，需要支付一个月的待通知金。

而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

三、代通知金是否包含绩效工资?

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。

用人单位跟劳动者签订了劳动合同，在劳动合同未到期的情形下，要提前解除劳动合同的，必须通知劳动者并得到劳动者的同意才可以终止劳动关系，否则用人单位要支付代通知金和经济补偿金，来弥补劳动者的损失。