公司会在三年劳动合同到期不续约时赔N吗

很多职场人都有过和公司签订劳动合同的经历，合同到期后续约与否一直是大家比较关注的事儿。要是签了三年的劳动合同，到期了公司不打算续约，员工心里肯定犯嘀咕自己能不能拿到赔偿。这里说的“N”在劳动法里就是按照工作年限来计算的经济补偿，大家当然希望能拿到应得的补偿。那公司到底会不会在三年劳动合同到期不续约时赔“N”呢，下面就来仔细说说。

一、明确经济补偿法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的经济补偿标准就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是我们常说的“N”补偿。比如小李在一家公司签了三年的劳动合同，合同到期后公司不再和他续约，那按照规定公司就应该支付他三个月工资的经济补偿。

二、判断是否符合补偿情形

要确定公司是否该赔“N”，得先看公司有没有维持或者提高劳动合同约定条件续订合同。要是公司提出的续约条件和之前一样甚至更好，可劳动者不愿意续约，那公司就不用支付经济补偿。举个例子，小张的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件和他续约，小张却因为个人发展原因不想续约，这种情况下公司就不用给小张经济补偿。可要是公司降低了续约条件，比如降薪或者调岗，导致劳动者不愿意续约，公司就得支付经济补偿。

三、计算经济补偿具体金额

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。就像小赵，劳动合同到期前十二个月的平均工资是5000元，他在公司工作了三年，那公司要是不续约，就得支付他5000×3=15000元的经济补偿。

四、协商与维权途径

如果确定公司该支付经济补偿却不支付，劳动者可以先和公司协商。协商的时候带上自己的劳动合同、工资条等证明材料，和公司说明法律规定和自己的诉求。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期后公司是否支付“N”补偿的事儿解决后，后续还可能有不少问题，比如经济补偿的支付时间、金额计算出现争议怎么办，要是投诉和仲裁都不顺利又该咋整。这些问题处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出解决办法，让你在职场维权的路上少走弯路，维护好自己的合法权益。