劳动仲裁通常可提出什么诉求

在职场上，难免会遇到各种与劳动权益相关的纠纷。有些朋友发现自己付出大量劳动，却没有得到相应的报酬；有些则是遭遇了不公正的辞退，权益受到侵害。这时候，劳动仲裁就成了他们维护自身合法权益的有力途径。可很多人并不清楚，在劳动仲裁中究竟能提出哪些诉求。接下来，咱就详细说说这个事儿。

一、支付工资报酬相关诉求

劳动者付出劳动，获得相应的工资是最基本的权益。在劳动仲裁中，常见的有关工资报酬的诉求就是要求支付拖欠的工资。比如，公司因资金周转困难，连续几个月未给员工发放工资，员工就可以在仲裁中要求公司支付这几个月所拖欠的工资。此外，还可以提出支付加班工资的诉求。有的公司经常安排员工加班，但却没有按照法律规定支付相应的加班工资，这时候员工就有权要求公司补足加班工资。如果公司存在未依法支付试用期工资的情况，劳动者也能在仲裁中提出要求公司按照法定标准支付。

二、经济补偿及赔偿金诉求

经济补偿和赔偿金也是劳动仲裁中常见的诉求。当公司违法解除劳动合同时，劳动者可以要求公司支付赔偿金。像有的公司在没有正当理由的情况下，突然辞退员工，员工就可以申请公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿则适用于多种合法解除劳动合同的情形，比如公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，在与员工协商一致解除劳动合同的情况下，就需要按照员工的工作年限向员工支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

三、未签订劳动合同双倍工资诉求

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职后，公司一直没有和员工签订劳动合同，员工就可以在仲裁中提出要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。举个例子，小张入职一家公司6个月，公司都没有和他签订劳动合同，那么小张就可以要求公司支付除第一个月外剩余5个月的双倍工资。

四、补缴社会保险诉求

社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有些公司为了降低成本，不给员工缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险，这种行为是违法的。员工可以在劳动仲裁中提出要求公司补缴社会保险。例如，小王所在的公司只给他缴纳了养老保险和医疗保险，其他险种未缴纳，小王就可以要求公司补缴失业保险、工伤保险和生育保险。

在劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢，是申请强制执行，还是有其他的解决办法，解决过程中又会遇到哪些新的问题？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果你也有劳动仲裁相关的法律难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备执业资质，专业性强，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。