去申请劳动仲裁是否算旷工

在职场上，劳动纠纷并不少见，像工资没给够、加班不给加班费之类的，很多劳动者会选择用劳动仲裁来维护自己权益。不过这时候就有麻烦事儿冒出来了。有的单位声称员工去申请劳动仲裁就是旷工，然后扣工资甚至直接开除人家，这让劳动者心里特别没底。去申请劳动仲裁究竟算不算旷工呢？咱们这就来仔细分析分析。

一、旷工的定义与判定条件

旷工指的是职工在正常工作日不请假，或者请假没被批准就缺勤的行为。一般来说，判断是不是旷工，得看单位有没有明确的工作时间和考勤制度，以及员工是否违反规定无故缺勤。举个例子，有家公司明确规定员工早上9点上班，下午6点下班，需要打卡考勤。要是员工没请假也没经过批准，就没在这个时间来上班，那很可能就会被认定成旷工。

二、申请劳动仲裁的性质与合理性

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。当劳动者和用人单位产生劳动争议，比如工资、社保、经济补偿等问题，通过协商没办法解决时，就可以申请劳动仲裁。这是劳动者的法定权利，应该得到尊重和保护。好比员工辛辛苦苦工作，到发工资的时候却少发了一大截，跟单位沟通也没用，那他去申请劳动仲裁就完全合理合法。

三、申请劳动仲裁不算旷工的法律依据

从法律角度讲，申请劳动仲裁是合理的维权行为。根据相关法律，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，应该被视为提供了正常劳动。申请劳动仲裁就属于这种社会活动。所以，员工去申请劳动仲裁、参加仲裁庭审等，不能算旷工。打比方，员工因为单位拖欠工资申请仲裁，还按照仲裁委的要求去参加庭审，这期间不能被单位认定为旷工。

四、应对单位认定旷工的解决方法

要是单位把员工申请仲裁认定为旷工，员工可以先跟单位好好协商，说明申请仲裁是为了解决劳动争议，是合法行为。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、仲裁申请书等。如果还是解决不了，员工可以在劳动仲裁中增加诉求，要求单位支付被克扣的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

劳动仲裁结束后，劳动纠纷可能还有后续情况，如果单位拒绝履行仲裁结果怎么办，能不能申请强制执行，赔偿金额又该怎么确定。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么确定合理的赔偿金额。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动争议问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。