主动离职了，怎样仲裁索要加班费

不少人在工作中都有过加班的经历，有时候加班还没有加班费。要是主动离职后才反应过来，自己之前加了那么多班，却没拿到应有的加班费，这时候咱能不能通过仲裁来索要加班费呢？这是很多打工人关心的事儿。接下来，咱就详细说说主动离职后，该怎么仲裁索要加班费。

一、确认自身是否符合索要加班费的条件

要仲裁索要加班费，得确定自己符合条件。根据法律规定，劳动者在正常工作时间之外延时工作、休息日加班或法定节假日加班，单位又没安排调休的，就该支付加班费。比如，在工作日晚上下班后又工作两小时，或者周末被要求来公司加班，这种情况下就有资格索要加班费。不过，要是自愿超时工作，没有单位的安排或相关证据证明是被要求加班的，可能就不符合条件。

二、收集相关证据材料

证据是仲裁的关键。要准备能证明加班事实和加班时长的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，可以通过拍照、导出记录等方式留存。还有加班通知、工作邮件、聊天记录等，这些能证明是单位安排加班的。另外，同事的证人证言也有帮助。比如小李主动离职后索要加班费，他就提供了公司群里领导发的加班通知截图，以及自己的考勤打卡记录，这些证据对他的仲裁很有帮助。

三、向仲裁机构提出申请

收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。要填写仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求（也就是索要多少加班费）、事实和理由。然后携带身份证、证据材料的原件和复印件、仲裁申请书等材料到仲裁机构提交。一般来说，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。

四、参与仲裁审理

如果仲裁机构受理了申请，接下来就是参加审理。在审理过程中，要按照仲裁庭的要求陈述自己的主张，提供证据并进行质证。比如，仲裁员询问加班情况时，要清晰准确地回答。同时，要认真听取单位的答辩意见，对不合理的说法进行反驳。整个过程要保持冷静，理性表达自己的诉求。

主动离职后成功仲裁索要到加班费后，可能还会面临单位不履行仲裁结果的情况，或者单位后续会不会给自己使绊子等。这些后续问题如果处理不好，可能还会让自己陷入麻烦。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷案件方面经验丰富，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，保障你的合法权益不受侵害。