计算离职赔偿的月平均工资方法是什么

在职场上，离职是很多人可能会遇到的情况。当离职涉及到赔偿问题时，月平均工资的计算就显得格外重要，因为这直接关系到能拿到多少赔偿金额。然而，很多人对于离职赔偿的月平均工资到底该怎么算一头雾水。比如有人离职以为能拿到一笔可观的赔偿，但由于不清楚月平均工资的计算方法，结果拿到手的赔偿和预期相差甚远。所以，了解计算离职赔偿的月平均工资方法，对每个职场人来说都很有必要。

一、明确计算期间

计算离职赔偿的月平均工资，首先要确定计算的时间段。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里要注意，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李在公司工作了八个月后离职，那就是用这八个月的工资总和除以八来计算月平均工资。

二、确定工资构成

工资不仅仅是每月到手的基本工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张每月基本工资是5000元，但每个季度有3000元的绩效奖金，在计算月平均工资时，季度绩效奖金要平摊到每个月进行计算。

三、剔除特殊情况

在计算过程中，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满十二个月，或者存在病假等特殊情况，要按照正常出勤的月份来计算平均工资。比如小赵在离职前十二个月里，有两个月请了病假，这两个月的工资和正常上班时有差异，那在计算时就把这两个月剔除，用剩下十个月的工资来计算平均月工资。

四、计算方法举例

假设小王在离职前十二个月，每个月基本工资6000元，年终奖金12000元。首先把年终奖金平摊到十二个月，每月就是1000元。然后每个月的工资就是基本工资加上平摊后的奖金，即6000+1000=7000元。那么小王的月平均工资就是7000元。

五、法律规定的保障

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，在计算离职赔偿时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位恶意压低赔偿金额。

离职拿到合理的赔偿后，后续可能会遇到用人单位以各种理由克扣赔偿款，或者对赔偿金额有争议无法协商解决的情况。这些问题处理起来很繁琐，如果处理不好，自己的权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决赔偿争议，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。