离职后能得到什么样的赔偿

在工作中，不少人会面临离职的情况。有的是主动离职，有的则是被公司辞退。离职的原因不同，赔偿的情况也会大不一样。很多人在离职时，都不清楚自己到底有没有赔偿可以拿，能拿到多少赔偿。比如，有个朋友在一家公司干了几年，突然被告知要解除劳动合同，他心里就很迷茫，不知道这种情况公司该不该给他赔偿。这是很多职场人都可能遭遇的问题，接下来就来详细说说离职后能得到什么样的赔偿。

一、主动离职一般无赔偿

通常情况下，如果是员工自己主动提出离职，并且没有其他特殊情况，是很难获得赔偿的。比如小李在一家公司工作一段时间后，觉得另一家公司更有发展前景，于是向现在的公司提交了离职申请。在这种主动离职的情况下，公司是不需要支付赔偿的。因为这是员工自主的选择，公司并没有过错。不过，如果公司存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由主动离职，是可以获得经济补偿的。

二、公司合法解除需支付补偿

当公司因一些合法的原因与员工解除劳动合同，比如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，公司因经营问题与他解除合同，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、公司违法解除双倍赔偿

要是公司没有合法理由就与员工解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。比如公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但又拿不出充分的证据证明，这就属于违法解除。假设小王在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法与他解除合同，那么小王可以获得的赔偿就是2×2×5000=20000元。这里的第一个2是工作年限，第二个2是双倍赔偿的倍数。

四、获取赔偿的协商与取证

如果员工认为自己离职后应该获得赔偿，可以先和公司进行协商。在协商的过程中，要注意保持冷静和理性，说明自己应得赔偿的理由和依据。同时，要做好取证工作，比如收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

五、诉讼途径解决赔偿纠纷

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，必须在规定的时间内提起诉讼。

离职后能否获得赔偿以及能获得多少赔偿，要根据具体的离职情况来判断。得到赔偿后，也可能会面临公司不履行支付义务的情况，或者对赔偿金额计算方式还有争议。当遇到这些后续问题时，难免会让人头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，并且可以通过官方渠道核验。这些经验丰富的律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种离职赔偿的难题，让你的合法权益得到更有力的保障。