劳动法里加班工资是否按上月计算

在职场中，加班是很多人都经历过的事儿。辛苦加班后，大家最关心的就是加班工资怎么算。有人就疑惑了，加班工资是不是按照上月的工资情况来计算呢？毕竟每个月的工资构成可能不太一样，像绩效奖金、补贴这些，不同月份可能有差别。要是加班工资计算方式不明确，很容易引发劳动者和用人单位之间的矛盾。接下来咱们就详细说说加班工资计算的那些事儿。

一、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数并不是简单地按照上月工资来算。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那么就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。比如小李和公司签订的合同里写明月工资是5000元，那加班工资计算基数可能就是这个5000元。但如果劳动合同没有约定，集体合同有约定的，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是劳动合同、集体合同都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。不过，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有些差异。

二、不同加班情况的工资计算标准

不同的加班时段，工资计算标准也不一样。在工作日延长工作时间加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。比如小张每小时工资是20元，工作日加班了3小时，那他的加班工资就是20×3×150%=90元。在休息日加班又不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。而在法定节假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。

三、计算加班工资的具体步骤

第一步，确定加班工资计算基数，就像前面说的，根据合同约定或者正常劳动应得工资来定。第二步，算出小时工资或者日工资。比如月工资是6000元，日工资就是6000÷月计薪天数（一般是21.75天），约为275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。第三步，根据不同的加班时段，按照相应的计算标准算出加班工资。

四、加班工资争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在加班工资计算上有争议，可以先尝试协商解决。双方心平气和地坐下来，把问题摆出来谈一谈。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己加班情况和工资情况的材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当搞清楚加班工资的计算和争议解决办法后，后续可能会遇到用人单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？又该如何防止类似的加班工资纠纷再次发生呢？遇到这些更复杂的问题别担心，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你顺利解决这些难题，守护你的合法权益。