讨工资时微信聊天记录能否作证据

打工挣钱，天经地义。可现实里，有些黑心老板就爱拖欠工资，这可把咱们打工人愁坏了。现在通讯发达，很多讨薪交流都是通过微信进行的。有人就有疑问了，这微信聊天记录能不能当作讨工资的证据呢？毕竟口说无凭，要是这聊天记录能在法律上算数，那讨薪说不定能顺点儿。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、微信聊天记录作证据的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据属于法定证据种类，而微信聊天记录就是电子数据的一种。这意味着微信聊天记录是有资格作为证据来使用的。因为现在社交和交易常常通过电子通讯方式，把电子数据列入证据范围，也是适应时代发展。比如说小张在一家小公司打工，老板欠薪，小张和老板在微信上沟通讨薪的话，就符合电子数据作为证据的范畴。

二、微信聊天记录有效的条件

要让微信聊天记录有效，得满足几个条件。第一，真实性。聊天记录得是真实发生的，不能伪造。用原始设备导出的记录，证明力会更强。比如不能把聊天记录截图修改之后再作为证据。第二，关联性。就是聊天内容得和讨工资有关。要是小张和老板在微信上聊周末去哪儿玩的事儿，那肯定不能作为讨薪证据；但如果是讨论工资数额、发放时间这类话题，就有关联性了。第三，合法性。获取聊天记录的手段得合法，不能用非法手段窃取。

三、运用微信聊天记录讨薪的步骤

发现工资被拖欠，先别急，保留好微信聊天记录，别删。要是有条件，可以去公证处对聊天记录进行公证，这样证明力会提升。之后和老板协商，把微信记录作为证据提出来，要求支付工资。如果协商不行，可以去劳动监察部门投诉，带上手机和打印出来的聊天记录。要是还解决不了，就去申请劳动仲裁。申请的时候，需要提交仲裁申请书和微信聊天记录等证据。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

四、微信聊天记录的证明力

微信聊天记录的证明力不是绝对的。它能证明工资的约定、讨薪的过程等。不过，要是只有微信聊天记录，没有其他证据辅助，证明力可能会弱一些。比如只有和老板的聊天记录，没有劳动合同、工资条等其他证据，老板可能会否认聊天记录里的内容。所以最好能有其他证据一起，形成完整的证据链。

讨到工资之后，可能还会遇到一些后续问题，像奖金没发、工资少算了之类的。这些情况要是处理不好，也会让咱们的权益受损。要是遇到这些麻烦事儿，自己又不知道该咋解决，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，能够通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮你分析问题，理清处理流程，让你在维护自身合法权益时更有底气，少走弯路。