11月被公司开除还能要年终奖吗

一年到头，大家都盼着年终奖能让自己的钱包鼓起来。可要是在11月被公司开除了，这年终奖还能不能拿到手呢？很多人在工作中可能都会遇到被开除的糟心事，本来就够郁闷了，要是连年终奖都没了，那心里肯定更憋屈。这年终奖到底和被开除有没有关系，被开除的员工到底有没有权利要年终奖，接下来就给大家好好分析分析。

一、年终奖的性质和发放规则

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。有些企业会在规章制度或者劳动合同里明确规定年终奖的发放条件、标准和方式。比如，规定只要员工在公司工作满一年，且年终绩效考核达标，就能拿到一定数额的年终奖；也有的企业规定，年终奖会根据公司的经营业绩和员工的个人表现来综合确定。所以啊，要判断被开除的员工能不能要年终奖，得先看看公司关于年终奖的具体规定。

二、被开除对年终奖的影响

被公司开除的原因有很多种，常见的有严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司裁员等。不同的开除原因对能不能拿到年终奖有不同的影响。如果是因为员工严重违反公司规章制度被开除，而公司的规章制度里又明确规定，因严重违纪被开除的员工没有年终奖，那员工可能就很难要到年终奖了。比如，员工经常无故旷工，公司依据规章制度将其开除，并且规章制度里写明这类员工无年终奖，这种情况下员工主张年终奖就缺乏依据。但要是因为公司裁员等非员工过错原因被开除，而年终奖并非要求员工必须工作到年底才能获得，那么员工还是有可能争取到年终奖的。

三、争取年终奖的解决路径及要点

如果被开除的员工觉得自己有理由拿到年终奖，可以通过以下途径去争取。

1.与公司协商：这是最直接的方式。员工可以先和公司的人力资源部门或者领导进行沟通，说明自己认为应该获得年终奖的理由，比如自己在工作期间的业绩表现等。在协商过程中，要保持冷静和理性，收集好自己工作表现、业绩等相关证据，比如业绩报表、项目成果等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年终奖的规定文件等，劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好能证明自己主张的证据。仲裁过程中，员工要按照仲裁机构的要求参与庭审，陈述自己的观点和理由。

四、申请劳动仲裁的注意事项

员工提起仲裁申请时，应注意仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工要准备充分的证据，如劳动合同，证明双方的劳动关系；工资支付凭证，证明工资水平和发放情况；历年的年终奖发放记录，证明公司有发放年终奖的惯例；工作业绩证明，证明自己在工作中的表现和贡献。

被公司开除后能不能要到年终奖，最终结果要看具体情况。即便争取到了年终奖，之后员工可能还会面临社保缴纳中断、再就业的社保衔接、新工作的薪资福利对比等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，让员工在面临这些问题时心里更有底。