算赔偿金是否该剔除加班费

咱在工作里，难免会碰到一些和赔偿有关的事儿，像公司裁员或者违法辞退员工，就会涉及到赔偿金的问题。这时候大家就会纠结一个问题，算赔偿金的时候，要不要把加班费给剔除出去呢？毕竟加班费也是咱辛苦加班换来的收入，要是不算进赔偿金基数里，感觉自己就吃了亏。但要是把加班费算进去，又不知道合不合法合规。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、赔偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，法律并没有明确规定这个平均工资是否包含加班费。在司法实践中，对于这个问题存在一定的争议。

比如，小李在一家公司工作了3年，公司因经营问题要辞退他，需要支付赔偿金。小李平时经常加班，加班费在他的工资中占了不小的比例。这时候，算赔偿金的月工资是否要剔除加班费，就成了小李和公司争论的焦点。

二、支持剔除加班费的观点

有些观点认为，赔偿金计算时应该剔除加班费。理由是加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。经济补偿的目的是为了补偿劳动者失去工作后的生活和再就业成本，应该以正常工作时间的工资收入为基础。

例如，小张所在的公司在计算他的赔偿金时就剔除了加班费。公司认为小张的加班费是因为业务旺季时额外加班产生的，不能代表他的正常工资水平，所以在计算赔偿金时只算他的基本工资和绩效工资等固定部分。

三、不支持剔除加班费的观点

也有观点觉得不应该剔除加班费。因为加班费也是劳动者工资的一部分，只要是在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际取得的工资性收入，都应当计入平均工资的计算范围。而且在一些行业，加班是常态，加班费在劳动者的总收入中占比较大，如果剔除加班费，会导致劳动者获得的赔偿金大幅减少，这对劳动者不公平。

就像小王在一家工厂上班，工厂订单多的时候经常加班，他的加班费和正常工资差不多。当工厂辞退他计算赔偿金时，如果剔除加班费，小王得到的赔偿就会少很多，这显然不合理。

四、实际操作中的解决办法

如果遇到算赔偿金是否剔除加班费的争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资收入和加班情况的材料。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，同时提交相关证据。

还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司就赔偿金计算问题协商不成，他向劳动监察部门投诉后也没解决，最后申请了劳动仲裁。他准备了自己近一年的工资流水、考勤表等证据，最终维权成功。

赔偿金计算是否剔除加班费是个复杂但重要的问题，解决不好可能会引发劳动者和用人单位之间的矛盾。要是后续出现用人单位对仲裁结果不执行，或者劳动者对结果不满意想进一步上诉等情况该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷等各类法律事务上经验丰富，不会做虚假承诺，专业靠谱。有他们帮忙，能帮你处理好后续问题，维护好自己的合法权益。