申请劳动仲裁后，单位会不会反告你离职

不少打工人在和单位产生劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。可这心里又犯嘀咕，担心自己申请仲裁后，单位会反过来告自己离职。其实这种担心很正常，毕竟在职场中，劳动者相对单位来说处于弱势地位。有些单位深谙劳动法律程序，可能会想出各种办法来规避责任。那么，申请劳动仲裁后，单位真的会反告劳动者离职吗？下面就来详细解答一下这个问题。

一、单位反告员工离职的可能性

单位是有反告员工离职的可能性的。有些单位为了逃避支付经济补偿、赔偿金等责任，会在员工申请劳动仲裁后，以员工擅自离职或者违反单位规章制度等理由进行反诉。比如，员工因单位拖欠工资申请仲裁，单位可能就会找出一些所谓的证据，说员工没有按照规定办理离职手续就不来上班了，以此来减轻自己的责任。不过，单位的反告需要有合理的事实和法律依据，并不是随意就能成功的。

二、单位反告需要具备的条件

单位要想反告员工离职，必须满足一定条件才行。一是要有证据证明员工存在擅自离职的行为，像考勤记录、工作交接的相关材料等。二是单位的规章制度要合法合规，并且已经向员工公示过。比如单位规定员工旷工三天以上算自动离职，这个规定得在员工入职时就明确告知，而且该规定不能违反法律法规。如果单位没有这些条件，即使反告了，也很难得到仲裁机构或法院的支持。

三、员工应对单位反告的方法

要是遇到单位反告，员工也不用慌，可以按照这些步骤来应对。首先要积极收集证据，证明自己不是擅自离职。比如，保留好与单位沟通工作的聊天记录、邮件等，证明自己一直在履行工作职责。其次，仔细研究单位的规章制度，看其是否合法合理。如果发现单位的规定存在问题，可以在仲裁时指出来。最后，要按照仲裁机构的要求参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的观点和事实依据。

四、申请仲裁与离职的关系

申请劳动仲裁并不等同于员工想要离职。很多时候，员工申请仲裁只是为了维护自己的合法权益，比如要求单位支付加班工资、补缴社保等。单位不能因为员工申请仲裁就随意认定员工是主动离职。员工在申请仲裁期间，仍然有权利继续在单位工作，单位也不能以此为借口解除与员工的劳动关系。如果单位强行解除，那员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

申请劳动仲裁后，单位虽然有反告员工离职的可能性，但员工也有相应的应对办法。不过，后续还可能会遇到一些新的问题，比如仲裁结果出来后，一方对结果不服该怎么办，单位不履行仲裁裁决又该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。