解除劳动合同补偿金标准是怎样的？

一、解除劳动合同补偿金标准是怎样的?

解除劳动合同补偿金标准具体如下：

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同一次性补偿金需要纳税吗?

职员解除劳动合同获得的一次性补偿金不一定需要纳税，具体的纳税规定如下：

财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)

第五条第一款 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

由于单位下发的补偿金，是直接与职员的工龄相关的，故此在单位就职的时间越长，那么在被无故辞退时，获得的补偿金的数额也就越多。补偿金的下发标准是公布的，任何职员被辞退之后，都可以预先计算一下可以获得的补偿数额，若是最后单位下发的数额与这个不一样，职员可以起诉单位的。