用人单位不服劳动仲裁能否去起诉

劳动纠纷在职场中并不少见，当劳动者和用人单位有了矛盾，很多时候都会选择劳动仲裁来解决问题。仲裁结束后会有一个结果，对于这个结果，劳动者不满意可以去法院起诉大家都知道，可要是用人单位对仲裁结果不服，它能不能去法院起诉呢？这成了不少用人单位心中的疑问。毕竟，很多用人单位觉得自己在仲裁里是有道理的，但又不确定接下来该怎么走。接下来，咱们就详细说说用人单位不服劳动仲裁时到底能不能去起诉这个事儿。

一、用人单位起诉条件分两种情况

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，只有在特定情形下，用人单位才能向法院申请撤销裁决，比如适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。像是某些涉及金额较小的仲裁，裁决作出后对劳动者而言是终局的，可如果存在上述情形，用人单位能寻求救济。非终局裁决，用人单位不服就可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如因工作时间、休息休假等引起的劳动仲裁，若用人单位觉得仲裁不合理，可去法院起诉。

二、起诉所需材料得备齐

用人单位决定起诉，要准备好相关材料。首先是起诉状，要写明用人单位和劳动者的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等。接着是相关证据材料，比如支持自己主张的劳动合同、考勤记录等。还得带上仲裁裁决书、用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

三、找准法院很重要

一般来说，用人单位应该向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。如果是申请撤销终局裁决，则要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。比如，当地劳动仲裁委员会在A区，正常的起诉就应去A区基层法院，而撤销终局裁决则要去当地中级法院。

四、起诉时间有限制

用人单位得留意时间。对于非终局裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；对于终局裁决申请撤销，是自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院提出。要是超过了这个时间，就可能错过起诉的机会。

五、起诉流程要清楚

带着准备好的材料到法院立案庭，提交起诉材料进行立案。法院会审查材料，符合立案条件的，会受理案件并安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证、辩论等环节。最后法院会根据庭审情况作出判决。

劳动仲裁结束后，即便用人单位起诉了，后续还可能出现一系列情况，比如法院判决结果出来后，双方是否接受，若不接受又该如何应对，执行判决过程中会不会有新的矛盾。这些问题要是处理不好，会给用人单位带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮用人单位理清后续流程，让用人单位在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地保障自身合法权益。