上班5个月公司关门有赔偿吗

打工挣钱不容易，要是在一家公司辛苦工作了几个月，突然公司说关门就关门，这对员工来说，心里肯定特别慌，第一个想到的问题就是自己有没有赔偿。就像有位朋友在一家小公司上了5个月班，公司因为经营不善突然宣布倒闭，这位朋友满脸茫然，完全不知道接下来该怎么办，自己这几个月的工作能不能有点赔偿都不清楚。那上班5个月公司关门到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司关门员工有无赔偿的判定依据

公司关门，员工能不能拿到赔偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，公司因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。也就是说，只要公司关门符合这些情形，员工就有获得赔偿的权利。就像刚刚提到的那位朋友，公司因经营不善倒闭，属于用人单位决定提前解散，这种情况下，员工是满足赔偿条件的。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。咱们这位工作了5个月的朋友，不满六个月，他能拿到的经济补偿就是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权协商的步骤

如果公司关门，员工首先要做的就是和公司协商经济补偿的事儿。员工可以找公司的负责人，比如老板或者人力资源部门的相关人员，通过正式的面谈或者书面申请，提出自己应得的经济补偿要求。在协商的时候，员工自己要清楚知道按照法律规定自己应该得到多少补偿。比如咱们这位朋友，他就可以理直气壮地要求公司支付半个月工资作为经济补偿。要是协商成功，公司愿意支付，那自然是最好的结果。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼的相关要点

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据材料。法院立案后会安排开庭审理。在整个诉讼过程中，员工要注意按照法院的要求参加庭审，提供充分的证据来支持自己的主张。虽然诉讼的时间可能会长一些，但这也是维护自己合法权益的一种有效方式。

公司关门拿到赔偿后，可能还会有后续的问题，比如社保的转移和接续、档案的存放等。处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都是具备专业执业资质的，服务过程中不做虚假承诺、不夸大维权效果，能够结合员工的具体情况，给出合理可行的建议，帮助员工解决后续遇到的难题，让员工不用再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。