工伤上班复查请假可不可以算作工伤假

在工作中，受了工伤后的员工，后续面临复查也是常有的事。很多打工人就有了疑惑，去上班期间为工伤复查请的假，到底能不能算工伤假呢？这关系到员工的切身利益，比如工资怎么发、奖金会不会受影响等等。毕竟谁都不想因为工伤复查，自己应得的权益受损失。下面咱就来好好探讨探讨这个问题。

一、什么是工伤假和工伤复查

工伤假，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内所享受的假期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长不得超过12个月。而工伤复查，是指工伤职工在治疗和恢复过程中，按照医疗机构的建议，定期回到医院进行检查，以确定工伤的恢复情况和后续治疗方案。

比如说老张在工厂干活时受了伤，向单位申请了工伤假开始治疗休息。等病情稍微稳定些，医院让老张去复查，看看恢复得怎么样，接下来该怎么治疗。这就是工伤复查的常见场景。

二、上班复查请假算工伤假的依据

工伤复查是工伤治疗和康复过程的必要环节，目的是为了确定工伤的最终治疗效果和职工是否能够恢复工作。因此，从法律的角度来看，工伤复查请假应该算作工伤假。《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复查属于工伤治疗的延续，所以在复查期间，职工也应享受相应的工伤待遇。

还是拿老张举例，他在工伤假期间去医院复查，这是为了更好地了解自己的工伤恢复情况，以便确定后续能不能回到工作岗位。这种情况下，老张复查请假就应该被认定为工伤假，单位要按照规定给他正常发放工资。

三、不算工伤假的特殊情况

并非所有工伤复查请假都能算工伤假。要是超过了规定的停工留薪期，且职工没有经过劳动能力鉴定委员会的延长申请，或者复查与工伤治疗无关，这种复查请假就不算工伤假了。比如老李工伤停工留薪期结束后，没有去申请延长，自己跑去医院复查，那这次的请假就可能不能算工伤假。还有，如果小张复查的项目和他的工伤没有关联，这种情况下请假也不能算工伤假。

四、员工如何申请认定工伤复查请假为工伤假

职工需要准备好相关材料，像医院开具的复查证明、病历等，这些能证明此次复查是工伤治疗的必要环节。接着，员工要向单位提交书面申请，说明请假的原因是工伤复查，并附上相关材料。单位在收到申请后，需按照规定进行审核。

比如小赵准备去复查，他先从医院拿到了复查证明和最新的病历，然后写了一份申请，说明自己是因为工伤需要去复查，特申请认定为工伤假，并把证明材料附在申请后面交给了单位。单位经过审核后，认可了小赵的申请。

五、单位拒绝认定的应对办法

要是单位拒绝认定工伤复查请假为工伤假，职工可以先和单位协商沟通，向单位说明法律规定和自己的情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。职工还能收集好相关证据，比如复查证明、工资条、与单位沟通的记录等，申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

如果工伤复查请假被认定为工伤假，之后薪资福利正常发放，职工能安心养伤恢复。可要是没被认定，可能就会出现工资减少等情况，引发职工和单位的矛盾。遇到这种情况别慌，律图可以为大家提供专业的法律帮助。平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你出谋划策，帮你维护合法权益。