单位对受过工伤的我有无辞退权利

打工人在单位辛苦工作，要是不小心受了工伤，心里本来就不好受，这时候就特别担心单位会不会把自己辞退。毕竟，工伤之后可能身体状态不如从前，工作能力也会有所下降，单位会不会以此为理由把员工扫地出门呢？这是很多受工伤员工心里的疑虑。接下来，咱们就好好唠唠单位对受过工伤的员工到底有没有辞退权利这个问题。

一、工伤员工的法律保护情况

法律是保护工伤员工权益的。根据规定，当员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位不能随意辞退他们。这就好比给工伤员工上了一层保护罩，保障他们在受伤后不会被单位轻易抛弃。比如小李在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，这时单位就不能直接辞退小李。因为法律认定，这种情况下员工为工作付出了代价，单位应该给予一定的保障。

二、单位可辞退的特殊情形

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位依然有权利辞退员工。比如小赵受工伤后，在职期间经常无故旷工，严重违反了公司规定，哪怕他受过工伤，单位也有权辞退他。不过，单位要辞退员工必须有充分的证据证明员工确实存在符合辞退条件的行为。

三、辞退补偿情况

要是单位在不符合法律规定的情况下辞退工伤员工，就得给予相应的补偿。补偿包括工伤保险待遇和经济赔偿金等。工伤保险待遇是员工因工伤应得的医疗救治、伤残补助等费用。经济赔偿金则是根据员工在单位的工作年限来计算。比如小张在单位工作了5年，单位违法辞退他，小张就可以拿到相应倍数的月工资作为经济赔偿金。而且，如果单位没有按照规定支付补偿，员工可以通过法律途径维权。

四、员工维权的途径

当工伤员工遭遇不合理辞退时，可以通过多种途径维权。首先可以和单位进行协商，心平气和地沟通，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。也可以收集证据，比如劳动合同、工伤鉴定书、工资条等，然后申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在解决了单位能否辞退的问题后，后续还有很多细节可能会让人头疼。比如单位虽然支付了补偿，但赔偿金额不合理怎么办；员工工伤复发后单位不愿意承担责任又该如何处理；工伤保险待遇的领取过程中出现阻碍怎么解决等等。这些问题处理起来并不简单，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务规范，责任明确，不会做虚假承诺，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身权益。