用人单位不主动签无固定合同怎么办

在工作当中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是一份长期的“安全契约”，给劳动者吃下“定心丸”。可实际情况是，有些用人单位为了自身利益考虑，该签无固定期限劳动合同的时候却故意不主动签，这可愁坏了不少打工人。他们不知道该如何应对，担心自己的权益得不到保障。接下来，咱们就来好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解签无固定合同的条件

劳动者得先清楚在哪些情况下，用人单位应该签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，有三种常见情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经勤勤恳恳工作了十五年，那按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、主动与用人单位协商

在确定自己满足签订条件后，可以先心平气和地和用人单位沟通协商。准备好一个正式的时间，以诚恳的态度向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的诉求，并且说明自己符合签订的法律条件。沟通的时候最好做好记录，可以用笔记，也可以用手机录音（要注意合法性）。如果经过协商，用人单位愿意签订，那自然是皆大欢喜。要是公司拒绝签订，也别慌张，毕竟这只是第一步。

三、收集和保留证据

如果协商不成，这时候就需要收集一系列相关证据了。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些材料能证明你的工作年限、工作岗位、工资待遇等情况，从而证明你满足签订无固定期限劳动合同的条件。比如每个月的工资条，它能证明你和公司存在劳动关系以及劳动报酬的情况；考勤记录则能反映出你在公司的工作时长和出勤情况。

四、向劳动部门投诉

要是和用人单位协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小张就是向劳动监察部门投诉后，公司受到了相应的处罚，最终和小张签订了无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不签无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

当劳动者和用人单位因为签无固定期限劳动合同的事儿没谈拢，经过劳动仲裁或诉讼有了结果之后，后续可能还会有新的状况出现。比如用人单位会不会真的按照裁决结果执行，要是不执行又该怎么办？维权过程中会不会还遇到其他麻烦事儿？这些问题要是处理不好，可能会再次让劳动者陷入困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会说大话、乱承诺，也不会夸大维权的效果。他们能够结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上少走弯路，有效维护自己的合法权益。