解除劳动合同和开除，后果差异在哪

很多在职场打拼的朋友，可能都担心自己遭遇解除劳动合同或者被开除的情况。不过，大家真的清楚这两者的后果差异吗？解除劳动合同和开除听起来好像都意味着工作没了，但其实背后的门道可多了去了。它们不仅对当下的工作产生影响，还可能会波及到下一份工作以及个人的权益保障。那么它们到底有啥不同呢？接下来就详细说说。

一、定义和性质差异

解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是在符合法定情形下单方解除，具有一定的灵活性和自主性。比如员工因为自身发展想换个环境，和公司协商一致解除合同。

开除则带有明显的惩罚性质，是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。像员工经常无故旷工，严重影响公司正常运营，公司就可能会开除该员工。

二、经济补偿区别

在解除劳动合同的情况中，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或者是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等导致劳动者解除合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司提出协商一致解除合同，那么公司需要支付给小李3×5000=15000元的经济补偿。

而如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度等被开除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如小张因多次违反公司保密规定，被公司开除，这种情况下公司就不用给小张支付经济补偿。

三、对个人职业声誉的影响

解除劳动合同相对来说对个人职业声誉的影响较小。因为它可能是出于多种合理原因，如个人发展、公司业务调整等。在新的求职过程中，求职者可以较为客观地向新雇主说明情况，一般不会引起新雇主过多的疑虑。

开除则可能对个人职业声誉产生较大的负面影响。新的雇主在了解求职者的工作经历时，如果发现其曾被原单位开除，可能会对求职者的工作态度、职业素养等方面产生质疑，从而增加求职者获得新工作的难度。

四、后续就业手续办理差异

解除劳动合同后，无论是协商解除还是法定解除，用人单位通常会按照规定为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，协助办理档案和社会保险关系转移等手续。劳动者凭借这些手续，可以较为顺利地进入下一家单位工作。

被开除的情况下，虽然用人单位也有义务办理相关离职手续，但过程可能会相对复杂一些。因为开除往往伴随着纠纷和矛盾，可能还需要劳动者进一步与用人单位沟通协调，以确保能够拿到完整的离职证明等必要材料。如果劳动者对开除决定有异议，还可能需要通过法律途径解决，这就会耗费更多的时间和精力。

经历了解除劳动合同或者被开除的情况后，后续还有许多事宜需要妥善处理。比如重新求职时该如何在简历和面试中解释这段经历，如果因为用人单位的不当处理导致自己权益受损该如何维权等。这些问题处理起来可能会让人感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为你提供切实可行的建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自身合法权益。