未签劳动合同经济补偿标准怎么算

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可偏偏有些用人单位，为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可让不少朋友慌了神，一旦遇到劳动纠纷，连个合同这个最直接的证据都没有，心里实在没底。而且，大家肯定也关心不签合同到底有没有经济补偿，这补偿又该怎么算。这都是劳动者切身利益相关的问题，下面就给大家仔细讲讲未签劳动合同经济补偿标准的算法。

一、不签合同可获双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，但公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，前面一个月正常工资照发，后面7个月要额外再发一份工资作为补偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、计算基数怎么确定

双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。像小张在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，以此作为计算双倍工资补偿的基数。

三、维权需要收集的证据

要是想拿到这笔经济补偿，证据收集很关键。首先要证明自己和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。小王在一家小工厂上班没签合同，后来他收集了自己的考勤卡、工资转账记录，还有工友的证明，这些证据在他维权时就起到了很大作用。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要带上自己收集的证据和身份证等相关材料。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未拿到未签劳动合同经济补偿后，后续可能还会有新问题出现。比如说用人单位借口各种理由拖欠补偿款，或者对已经支付的金额反悔想要要回去。这些情况处理起来都比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候就该到律图咨询专业律师了。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的解决方案，帮你顺利拿到应得的补偿，守护好你的合法权益。