职工患重大疾病后该如何解除合同

生病是每个人都不想遇到的糟心事，要是患上重大疾病，对职工来说，生活和工作都会受到巨大影响。有些职工可能因为身体状况实在无法继续工作，就会面临和用人单位解除合同的情况。但很多人并不清楚该怎么合法合理地处理这件事，担心自己的权益受损，也怕处理不好和单位的关系。接下来就详细说说职工患重大疾病后该如何解除合同。

一、了解自身权益与法律规定

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了严重的心脏病，需要住院手术和长期休养，在他的医疗期内，单位不能随意和他解除合同。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。职工要清楚自己的医疗期时长，这是维护自身权益的基础。

二、与单位友好协商解除合同

如果职工觉得自己确实无法再胜任工作，也过了医疗期，可以主动和单位协商解除合同。协商时要注意方式方法，心平气和地和单位说明自己的情况。在协商过程中，要明确解除合同的时间、经济补偿等关键事项。比如小张患癌后，主动和单位沟通，双方达成一致，单位按照法律规定给予小张一定的经济补偿，补偿金额根据他在单位的工作年限和工资水平计算。协商成功后，一定要签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

三、若单位违规解除合同，职工要维权

要是在医疗期内，单位单方面解除合同，这就是违法行为。职工可以通过合法途径维权，第一步应该收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资流水等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你确实患病需要治疗休息。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如小赵在医疗期内被单位无故辞退，他收集了各项证据后，向仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会判定单位恢复和小赵的劳动关系，并支付小赵在仲裁期间的工资损失。

四、符合条件的主动解除合同流程

如果职工过了医疗期，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在额外支付一个月工资后解除合同。比如小王患了严重的血液病，医疗期满后无法正常工作，单位也无法为他安排合适的岗位，小王就可以按照规定流程提出解除合同，同时他还能获得相应的经济补偿。

职工患重大疾病后和单位解除合同处理不好，可能会影响后续的经济补偿和社保权益等问题。比如经济补偿没谈拢，社保断缴影响看病报销等等。这时候如果你对相关法律问题还有疑惑，或者不知道该怎么和单位沟通协商。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在这个困难时期没有后顾之忧。