工伤认定完毕企业是否能辞退员工

在工作中，员工如果遭遇工伤，对本人和家庭来说都挺闹心的。幸运的是，经过一系列申请和认定流程，员工最终拿到了工伤认定结果。可这时候企业却有了小心思，想着辞退这个出过工伤的员工，减轻自身负担。那工伤认定完毕后，企业到底有没有权利这么做呢？这是很多工伤员工心里的疑问，也直接关系到他们接下来的生活保障。

一、工伤认定后企业辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因为工伤有了劳动能力的损伤，企业不能以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”这类理由辞退员工。比如小李在工厂被机器弄伤了手，工伤认定后鉴定为部分丧失劳动能力，企业就不能因为业务调整这种客观原因把他辞退。

二、企业可以辞退的特殊情况

要是员工在工伤认定完毕之后，做出了严重违反用人单位规章制度的事，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，即使受了工伤，企业仍然有权利解除劳动合同。就像小张在工伤养伤期间，多次旷工出去做兼职，严重影响了公司的工作安排，公司规章制度明文规定旷工达到一定次数就可以解除合同，这种情况下企业辞退小张是合法的。

三、员工应对企业违法辞退的方法

1.协商解决：当员工觉得企业是违法辞退自己，首先可以试着和企业友好协商。要明确告诉企业自己了解相关法律，指出企业行为的不当之处，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。比如小陈被企业违法辞退后，主动和领导沟通，拿出法律条文，企业最后同意恢复他的工作。

2.收集证据：在协商过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、企业解除劳动关系的通知等。这些材料能证明员工和企业之间的劳动关系、工伤情况以及企业辞退的事实。

3.投诉与仲裁：如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，要求企业承担相应责任。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

四、企业违法辞退的赔偿标准

企业违法辞退工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年半，月工资是5000元，企业违法辞退他，就需要支付5000×4×2=40000元的赔偿金。

工伤认定完毕后，企业辞退员工这件事有严格的法律规定。员工要清楚自身权益，当遇到不合理对待时用法律武器保护自己。不过之后还有很多后续问题可能出现，比如拿到赔偿后企业又反悔，或者员工身体恢复后企业以各种理由不让其回到合适岗位。这种复杂的情况处理起来难度不小，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。专业律师会根据具体情况，指导员工处理后续问题，维护员工的合法权益。