申请劳动仲裁能不能调取证据材料

在职场上，劳动纠纷时有发生。比如员工认为自己应得的加班费没给足，或者被无辜辞退却没有获得合理赔偿，这时候不少人会想着申请劳动仲裁来维护自身权益。但在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。有些关键证据可能掌握在用人单位或者其他第三方手中，自己没办法拿到，这就有疑问了：申请劳动仲裁的时候，能不能去调取证据材料呢？接下来咱就详细说说这事。

一、劳动仲裁中申请调取证据的可能性

在劳动仲裁里，当事人是可以申请调取证据的。根据法律规定，仲裁庭有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据。当劳动者因客观原因无法自行收集某些证据时，也可以申请仲裁委员会进行调查取证。比如，某劳动者与单位因奖金发放问题产生纠纷，奖金的核算依据在单位的财务系统里，劳动者无法自行获取，这种情况下，劳动者就可以申请仲裁委员会去调取相关证据。

二、申请调取证据的条件

一般来说，申请仲裁委员会调取证据需要满足一定条件。证据要与案件有关联性，并且是查明案件事实所必需的。比如在加班费纠纷中，劳动者申请调取单位的考勤记录，这考勤记录就和加班费的计算密切相关，属于必要证据。同时，当事人确实因为客观原因无法自行收集。像证据由国家有关部门保存，当事人及其代理人无权查阅调取，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等情况。

三、申请调取证据的流程

当事人要在规定的期限内向仲裁委员会提交书面申请，申请书要写清楚需要调取的证据内容、证据的存放地点、申请调取证据的原因等信息。比如某员工申请调取单位和客户签的订单合同来证明自己的业绩，申请书里就得写明订单合同存放在单位的哪个部门，为什么自己不能获取这份合同等内容。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，就会安排人员去调取证据。

四、调取证据的结果及应对

如果仲裁委员会成功调取到证据，这对当事人来说是好事，能让自己的主张更有依据。但如果没有成功调取到，当事人也别慌，可以考虑提供其他相关的间接证据，形成证据链来支持自己的主张。比如在无法获取单位完整考勤记录的情况下，可以提供同事的证人证言、自己的工作记录等证据。

劳动仲裁结束后，可能还会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。