新员工一来便请长病假能不能开除

公司招聘新员工，本是希望为团队注入新鲜活力，推动业务发展。可要是新员工刚入职就请长病假，这可让公司犯难了。一方面公司要考虑正常的运营秩序和工作安排，另一方面又不能随意侵犯员工权益。那么在法律层面上，公司到底有没有权利开除一来就请长病假的新员工呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断请病假依据是否充分

公司得先判断员工请病假的依据是否充分。员工需要提供正规医疗机构出具的病假证明，证明自己确实患病需要休假。这就跟学生请假得有医院的诊断书一样。比如小李新入职没几天就请了两个月的病假，公司要求他提供医院的诊断证明、病历等材料。如果小李能提供详细且合理的就医记录，那说明他请病假有一定依据。但如果小李迟迟拿不出这些材料或者提供的材料存在明显问题，那公司就有理由怀疑他请病假的真实性。

二、查看劳动合同及规章制度规定

劳动合同和公司规章制度是处理这类问题的重要依据。不少公司在规章制度里明确规定了新员工的试用期以及病假相关的内容。如果公司规定了新员工在试用期内请病假达到一定天数就视为不符合录用条件，而这个规定是合法合理且经过民主程序制定并公示的，那就可以按照规定处理。比如公司规定试用期三个月，新员工在试用期内累计请病假超过三十天视为不符合录用条件，小张新入职在试用期内请了四十天病假，公司就可以依据规定与其解除劳动合同。

三、遵循法定解除程序

要是公司决定开除新员工，必须遵循法定解除程序。首先要通知工会，这是法律规定的重要环节。其次，要向员工出具书面的解除劳动合同通知，说明解除的理由和依据。比如公司在决定开除请长病假的小赵时，先将解除事项通知了工会，工会同意后，公司向小赵发送了书面的解除通知，详细说明了开除他是因为他在试用期内请病假时间过长，严重影响了工作安排，且不符合公司相关规定。这样的程序才是合法合规的。

四、考虑可能面临的法律风险

公司开除员工可能面临法律风险。如果公司没有充足的证据证明员工请病假不真实或者不符合规章制度的解除条件，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如公司在没有充分证据的情况下开除了请长病假的小王，小王不服申请仲裁，最后仲裁机构判定公司违法解除，公司就得按照法律规定支付小王相应的赔偿金。

员工入职后请长病假，公司能否开除需要综合多方面因素来判断。要是公司处理不当，很可能面临劳动纠纷，耗费时间和精力。要是你也遇到类似棘手问题，不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理类似问题时少走弯路，维护好公司和员工的合法权益。