长时间未签劳动合同赔偿方式是什么

找工作时，很多求职者都很重视劳动合同，它能保障咱们的权益。可有一些不良企业，长时间拖着不和员工签合同。这就搞得员工很慌，万一哪天有啥纠纷，自己没个书面合同，权益咋保障呢？在这种情况下，员工有权要求企业给予赔偿，但具体怎么赔，很多人都不太清楚。下面就来详细说说长时间未签劳动合同的赔偿方式。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，一共可以拿7个月的额外工资。

二、计算赔偿时长

赔偿的时长是从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果员工工作了15个月都没签合同，那能拿到二倍工资赔偿的时长是11个月，而不是14个月。比如小李在某单位工作一年半一直未签合同，他能获得的二倍工资赔偿是从第2个月到第12个月这11个月的工资。

三、收集索赔证据

劳动者要想拿到赔偿，得先收集相关证据。可以证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。例如小赵去申请赔偿时，就拿出了工资条、工作证和考勤打卡记录，这些证据让他的索赔更有底气。

四、索赔途径及流程

索赔有协商、投诉和仲裁诉讼等途径。首先可以和用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，公司在监察部门的督促下支付了赔偿。

长时间未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位会不会在其他方面刁难员工，赔偿款会不会按时足额发放，双方的劳动关系会不会受影响等。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续事情，让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。