离职后单位不发年绩效该怎么处理

辛辛苦苦在单位工作了一年，就盼着能拿到年绩效，结果离职后单位却不发了，相信很多人遇到这种情况都会觉得憋屈。这年绩效相当于自己努力工作一整年的“额外奖赏”，单位不发，那自己的付出不是打了水漂嘛。对于劳动者来说，这损失可不小，到底该怎么处理才能要回这笔钱呢？接下来就为大家详细说说。

一、确定年绩效发放依据

想让单位发年绩效，得先明确这年绩效是不是该发。这就要看看劳动合同里有没有关于年绩效的约定，还有单位的规章制度里对年绩效发放是怎么规定的。比如合同里写明了按照年度考核结果发放一定比例的年绩效，那就是有发放依据的。要是单位规章制度里规定了只要工作满一年且考核合格就能拿年绩效，而自己符合条件，那单位不发就没道理了。所以得先把这些依据找出来，这是后续维权的基础。

二、与单位友好协商

发现单位不发年绩效后，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。可以找领导或者人力资源部门，说明自己的情况，拿出之前找到的绩效发放依据，问问为什么不发。说不定是单位暂时资金周转问题，或者是内部流程出了点小差错。比如自己可以说：“我看合同里规定了这年绩效应该发放，我这一年工作也都合格，是不是哪里出误会了呢？”通过友好协商，很多问题可能就迎刃而解了。

三、记得收集相关证据

要是协商没成功，那咱就得收集证据了，这可是维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、考勤记录等等。这些能证明自己在单位工作过，以及应该获得年绩效。比如工资条上能看出之前的工资构成，有没有包含绩效部分；绩效评估报告能证明自己的工作成果达到了发放绩效的标准。把这些证据收集好，整理成一份清晰的材料，以后用到的时候就方便了。

四、考虑申请劳动仲裁

如果协商和催促都没用，就可以申请劳动仲裁了。要在规定的时间内向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请里要写清楚自己的诉求（也就是要求单位发放年绩效）、事实和理由，并且附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，届时双方都要到场说明情况。比如之前有个案例，劳动者离职后单位不发年绩效，他申请劳动仲裁后，在庭审中出示了劳动合同和绩效评估报告等证据，最后仲裁结果支持了他的诉求，单位补发了年绩效。

五、通过法院诉讼解决

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意在规定时间内起诉，准备好更充分的证据材料，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律做出最终判决。

要回年绩效的过程可能会有些波折，处理好当前的问题，后续还可能面临单位的一些小动作，比如拖延支付、找借口抵赖等。要是遇到这些糟心的后续问题别慌，去律图咨询本地律师就好。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道查到，不会做虚假承诺，服务内容也很清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在维权路上少走弯路，顺利拿回属于自己的年绩效。