计算哺乳期工资补偿采用何种方法

在工作中，女性员工怀孕生子是很正常的事，可有些单位却在女员工哺乳期做出一些不合理举动，比如辞退员工。这就让员工的权益受到了侵害，员工自然会要求单位给予哺乳期工资补偿，但很多人并不清楚该用什么方法来计算这笔补偿。了解补偿的计算方法，员工才能在自身权益受损时，清楚知道自己应得多少赔偿，不会稀里糊涂地就被打发了。下面咱们就来搞清楚，哺乳期工资补偿到底该怎么算。

一、哺乳期工资补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年半，月平均工资为5000元，公司在她哺乳期违法解除劳动合同，那么她应获得的经济补偿为3.5×5000×2=35000元。

二、正常工资发放标准

在哺乳期内，女职工正常上班的，工资应按照正常出勤发放，不得降低其工资待遇。如果因为用人单位的原因导致女职工不能正常出勤，比如单位关闭相关工作岗位等，也要按照正常工资标准发放。比如小张在哺乳期正常上班，单位原本每月工资5000元，就不能以她在哺乳期为由降低工资。而如果单位因岗位调整让小张回家等待，这段时间也需要按照5000元每月给她发放工资。

三、计算补偿的具体步骤

第一步，确定工作年限。这需要查看劳动合同、工资发放记录等材料，准确计算出员工在单位的工作时间。比如小王有一份3年期的劳动合同，还有3个月的试用期记录，那么她的工作年限就是3年零3个月。

第二步，计算月平均工资。收集过去12个月的工资条、银行流水等材料，将这12个月的工资总和除以12，得到月平均工资。假如小赵过去12个月的工资总和是60000元，那么她的月平均工资就是60000÷12=5000元。

第三步，确定补偿倍数。如果是违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍计算。比如单位在小孙哺乳期违法辞退她，她工作了2年，月平均工资4000元，那就可以得到2×4000×2=16000元的补偿。

四、补偿争议的解决途径

要是和单位就哺乳期工资补偿问题产生了争议，员工可以先和单位协商，拿出法律依据和相关证据，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小周和单位协商补偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同和近期几个月的工资条，最终问题得到了解决。

知道了哺乳期工资补偿的计算方法，接下来就可能遇到和单位协商不通、劳动监察部门处理结果不满意或者仲裁结果不理想等情况。这些情况让员工特别头疼，不知道该怎么办才好。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不搞虚假承诺、夸大效果。他们可以结合你的具体遭遇，帮你分析下一步该怎么做，是继续走法律程序，还是换个角度去和单位协商。有专业律师在身边，你就不用再为这些补偿问题发愁，能更有底气地维护自己的合法权益。