员工在家骨折摔伤公司是否支付病假工资

上班时好好的，结果回到家不小心骨折摔伤了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，我这病休期间，公司会不会给我发工资呢？毕竟生活开支哪哪儿都要钱，没了工资这日子可咋过。公司也有自己的考量，员工不在工作时间受伤，到底要不要支付病假工资呢？这就涉及到一系列法律问题了。

一、病假工资支付的法律依据

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。举个例子，在某地，当地最低工资标准是每月2000元，那员工病假工资每月可能就不能低于1600元（假设当地规定比例是80%）。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工累计工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，小王累计工作5年以下，在本单位工作也不满5年，那他的医疗期就是3个月；要是小李累计工作10年以上，在本单位工作5年以下，那他的医疗期就是6个月。员工需要注意在规定医疗期内才能享受到病假工资等权益。

三、申请病假工资流程

员工在家骨折摔伤后，要及时向公司提交正规医院的诊断证明、病历等资料，这些可以证明你确实受伤需要休息治疗。然后按照公司的请假流程填写病假申请单，注明请假时间等信息。比如小张在家骨折后，第二天就去医院开了诊断证明，然后回到公司填写了病假申请单，交给了部门领导审批。

四、公司不支付病假工资的应对办法

如果公司拒绝支付病假工资，员工可以先和公司协商，说明法律规定，要求公司支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、诊断证明、工资条等材料。如果还是解决不了，可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵公司不给他病假工资，他先和公司协商，公司还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

员工在家骨折摔伤后，只要符合相关规定，公司是需要支付病假工资的。但之后可能会出现公司在员工病好返岗后，以各种理由刁难员工，或者调整员工岗位降低工资待遇等情况。遇到这些后续问题可别慌，到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。