在职员工生重病，公司有无赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职员工要是健健康康的自然最好，可要是生了重病，这不仅让员工自己和家庭犯了难，也引出了一系列问题，公司到底有没有赔偿责任呢？这可是很多劳动者十分关心的事。因为员工的健康状况变化可能影响工作，而公司在员工生病这件事上的职责和义务，又关系到员工的切身利益，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、医疗期内权益保障

员工生重病，公司有必要给员工安排医疗期。这期间，员工能安心去治病调养。根据工作年限和单位工作年限不同，医疗期也不一样，像工作不满五年，在本单位工作不满五年的，医疗期是三个月；工作五年以上，在本单位工作不满五年的，医疗期是六个月。在医疗期，单位不能随意解除劳动合同，要按规定支付病假工资或疾病救济费。比如小李在单位工作了三年，生重病后可享受三个月医疗期，这期间单位得付给他不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

二、公司是否有赔偿责任

一般来说，员工自身生病公司不用赔偿。但如果公司存在过错，就得担责。要是公司没给员工缴纳社保，导致员工生重病后无法享受医保报销，员工看病的费用公司就得承担。比如小张在公司工作，公司一直没给他交社保，他生重病住院花费了一大笔钱，因为没有医保报销，这些费用就得公司承担。

三、解除劳动合同的补偿情况

要是员工医疗期满还不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了四年，医疗期满后无法工作被公司解除合同，公司就得支付他四个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

员工生重病遭遇公司不合理对待，可通过协商解决，和公司沟通，说明自己的诉求，争取协商出解决办法。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、诊断证明等材料，让监管部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，找仲裁机构维权。例如小赵生重病后公司不发病假工资，他先和公司协商，公司没解决，他就向劳动监察部门投诉，顺利拿到了工资。

员工生重病涉及的权益问题处理完后，后续可能还会有其他状况。比如医疗期满后员工能否回岗工作，重新分配工作岗位后薪资待遇是否合理，继续工作期间病情复发再次需要治疗公司又该如何处理等。要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询律师。律图有很多在劳动法律领域有丰富经验的律师，他们执业资质可查，不会做虚假承诺，也能明确服务责任。能根据具体情况，帮助员工理清后续流程，更好地维护自身权益。