因工伤公司不发年终奖应该怎么去做

辛辛苦苦干了一年，就盼着年终奖能过个好年，可若是因为工伤，公司就不发年终奖，任谁都会觉得憋屈。要知道，工伤职工本身就因工作受伤承受了身体和精神上的痛苦，公司还以这样的理由克扣年终奖，这合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确年终奖性质和相关法律规定

年终奖的性质在法律上并没有明确统一的界定，它既可以是公司根据自身经营状况和员工表现给予的一种奖励，也可能在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是否包含年终奖，得看具体情况。如果劳动合同明确规定年终奖属于工资的一部分，或者公司规章制度有相关规定，那么公司不发年终奖就可能违反法律规定。比如，小李与公司签订的劳动合同中写明年终奖按照全年工作绩效发放，他在工伤停工留薪期内，公司以他未正常工作为由不发年终奖，这就很可能不符合法律要求。

二、查看劳动合同和公司规章制度

员工首先要做的是仔细查看劳动合同和公司的规章制度。劳动合同中一般会对工资、福利、奖金等事项有明确约定，如果明确规定了年终奖的发放条件，且工伤不影响这些条件的达成，那么公司就应该发放。公司的规章制度也是重要依据，查看其中关于年终奖发放的规定，是否对工伤员工有特殊条款。例如，公司规章制度规定只要员工当年出勤天数达到一定比例就可获得年终奖，工伤员工虽停工但不影响出勤比例计算，此时公司不发就不合理。将这些相关条款做好记录，以便后续维权使用。

三、与公司进行友好协商

在掌握了相关规定和证据后，可以与公司进行协商。先以平和的态度向公司说明自己的情况和诉求，表明自己虽然因工伤休息，但并不影响年终奖的获得。可以通过邮件、书面申请或者面对面沟通的方式进行。在协商时，要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、病历等。比如小张因工伤停工，他与公司沟通时，带上了工伤认定报告和医生的诊断证明，向公司说明自己的病情和休息情况，同时提出按照规定应获得年终奖，经过友好沟通，公司重新考虑了他的情况。

四、若协商不成可寻求外部帮助

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤之后公司不发年终奖已经够让人闹心的，后续还有可能遇到仲裁、诉讼结果不如预期怎么办，公司会不会继续以其他理由克扣福利等情况。这一系列问题处理起来很麻烦，要是有专业人士指点就好了。其实律图就能解决这个难题，律图有很多经验丰富的律师，执业资质都能一一核验，不会做虚假承诺、夸大效果，会站在你的角度，结合实际情况帮你处理后续问题，让你维权更省心。