企业解除劳动合同赔偿执行什么标准

在职场上，劳动合同就像劳动者与企业之间的一份“守护契约”。可有时候，企业会因为各种原因解除劳动合同。这时候，员工心里就会犯嘀咕，企业这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？这些问题直接关系到员工的切身利益，要是搞不清楚，很可能就会让自己的权益受损。接下来，咱就好好聊聊企业解除劳动合同赔偿的执行标准。

一、合法解除需支付的经济补偿

企业合法解除劳动合同，一般需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这儿说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那企业合法解除他的劳动合同，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除需支付的赔偿金

要是企业违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果企业没有正当理由就把员工辞退了，员工就可以要求企业支付双倍的经济补偿。还是拿小李举例，企业违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

三、协商解除的补偿情况

企业与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿的支付由双方协商确定。一般情况下，也会参考合法解除的标准来计算。比如企业和员工协商，觉得按照合法解除的标准支付经济补偿比较合理，双方达成一致，那就按照这个标准执行。

四、员工可采取的维权途径

如果员工认为企业解除劳动合同的赔偿不合理，可以先和企业协商解决。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在处理完企业解除劳动合同赔偿问题后，后续还可能会碰到一些情况，像是企业不按时支付赔偿款，或者员工发现自己还有其他权益没得到保障。这些问题要是处理不好，很容易让员工的利益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律图的律师专业靠谱，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。