医疗期内职工解除劳动关系如何办

在职场上，生老病死难以避免。有时候职工生病需要一段较长时间去治疗调养，这段时间就是医疗期。而在医疗期内职工提出解除劳动关系，这事儿听起来就挺让人发愁，职工不知道该怎么个流程去办，也担心自己的权益会不会受损，用人单位也可能会出现一些疑惑，在这复杂的情况下，该如何处理才符合法律规定呢？接下来就给大家详细说说。

一、医疗期内职工解除劳动关系的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。在医疗期内，职工有权主动提出解除劳动关系。不过要注意，这种解除需要遵循法定的程序。比如，按照一般规定，职工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果是处于试用期，提前三日通知就行。举个例子，小张在医疗期内，现在过了试用期，他想解除劳动关系，那就得提前三十天给单位递交书面通知。

二、解除劳动关系的流程步骤

第一步，撰写书面通知。职工要写清楚自己的姓名、岗位、工作年限、解除劳动关系的原因（因个人原因在医疗期内解除）以及解除时间等内容。以小王为例，他在通知里写“我因患病需长期调养，在医疗期内决定于x月x日解除与公司的劳动关系”。

第二步，递交书面通知。可以当面交给用人单位的人事部门或者直属上级，并要求对方签收。若无法当面递交，也能通过邮政快递的方式，在快递单上注明“解除劳动关系通知书”，保留好快递底单作为证据。

第三步，办理工作交接。用人单位在接到通知后，会安排职工进行工作交接，职工要按照要求将自己负责的工作、办公用品等交接清楚。

三、职工应享有的权益保障

职工在医疗期内解除劳动关系后，用人单位仍要支付职工实际工作期间的工资。此外，如果用人单位为职工缴纳了社保和住房公积金，在解除劳动关系时也应按照规定处理。比如小李在医疗期内工作了半个月，单位得把这半个月的工资给他结算清楚。而且，职工还有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，这对职工后续找工作、领取失业金等都有帮助。

四、用人单位的处理方式

用人单位收到职工的解除通知后，应及时与职工沟通，确认交接时间和要求。在职工办理完交接手续后，要及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。比如单位要在规定时间内将小张的档案转移到相应的机构，将他的社保关系进行停保等操作。

在医疗期内职工成功解除劳动关系后，后续可能还会面临社保断缴对医疗报销产生影响、失业金领取条件和流程等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果稍有不慎，就可能让自己的权益受损。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都可以通过官方渠道核验。律师会根据你的具体情况，给你提供切实可行的建议，帮你解决后续遇到的难题，保障你的合法权益。