在公司上班2个多月遭开除有没有赔偿

刚去一家公司上班满心期待开启事业新征程，可才干了2个来月就被公司开除，换谁心里都不是滋味，也会琢磨这到底有没有赔偿。其实，公司开除员工得看具体情况，合法合理开除和违法开除那结果可是大不一样。接下来咱们就详细说说这在公司上班2个多月遭开除到底有没有赔偿。

一、判断开除是否合法的标准

公司开除员工，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司开除员工是合法的，不用支付赔偿。比如小周在试用期内多次迟到早退，工作态度十分不认真，工作成果也总是达不到公司的基本要求，那么公司以不符合录用条件为由开除小周就是合法的。反之，如果公司没有合理的理由或者没有按照法定程序开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法开除无赔偿的情况

若符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司开除员工不需要支付赔偿。像员工严重违反公司考勤制度，一个月内无故旷工超过规定天数，公司以此开除员工就无需赔偿。员工要做的就是按照公司规定办理离职手续，交接好工作。办理离职时，需准备好工作交接清单、归还公司财物等，公司会出具解除劳动合同证明。

三、违法开除有赔偿的情况

要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法开除就是赔偿一个月工资。比如小李在公司工作2个多月，月工资5000元，公司违法开除他，那小李可以获得5000元的赔偿金。

四、员工维权的途径和方法

当员工认为公司开除自己属于违法解除劳动合同时，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司名称、地址、投诉事项等内容，并提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在确定公司开除是否有赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入持续的维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，保障自身合法权益。